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本次評(píng)估由市事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)組織實(shí)施，采取單位自評(píng)、第三方評(píng)估與日常管理評(píng)估相結(jié)合的方式，對(duì)各單位的崗位管理、人員聘用、公開(kāi)招聘、考核激勵(lì)、培訓(xùn)培養(yǎng)及相關(guān)制度建立與運(yùn)行情況進(jìn)行了全面、系統(tǒng)和客觀評(píng)價(jià)。市中心醫(yī)院在各項(xiàng)評(píng)估中均表現(xiàn)優(yōu)異，展現(xiàn)了扎實(shí)的管理基礎(chǔ)和良好的運(yùn)行效能。

人事管理是醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ)支撐。近年來(lái)，市中心醫(yī)院人力資源部緊緊圍繞發(fā)展戰(zhàn)略，持續(xù)深化人事制度改革，不斷完善內(nèi)部管理機(jī)制：在崗位管理方面，堅(jiān)持科學(xué)設(shè)崗、明確職責(zé)，實(shí)現(xiàn)崗位設(shè)置與業(yè)務(wù)發(fā)展的動(dòng)態(tài)匹配；在人員聘用方面，建立人崗相適、人事相宜的聘用制度，促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)與組織目標(biāo)協(xié)同并進(jìn)；在公開(kāi)招聘方面，始終堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正原則，嚴(yán)格程序、擇優(yōu)錄用，筑牢高質(zhì)量發(fā)展的人才基石；在考核激勵(lì)方面，構(gòu)建以實(shí)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的多元評(píng)價(jià)體系，有效激發(fā)了職工干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力。

此次評(píng)估既是一項(xiàng)榮譽(yù)，也是一次對(duì)人事管理工作的“全面體檢”。展望未來(lái)，該院人力資源部將在以下方面持續(xù)深耕：

一是進(jìn)一步健全內(nèi)部人事管理制度，推動(dòng)管理流程標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化。二是持續(xù)樹(shù)立公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人導(dǎo)向，營(yíng)造人才輩出、人盡其才的良好生態(tài)。三是強(qiáng)化人事管理全流程監(jiān)督，確保各項(xiàng)制度落實(shí)到位、執(zhí)行有效。四是持續(xù)優(yōu)化管理機(jī)制，切實(shí)提升管理效能，為醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展注入動(dòng)力。

人事管理工作既事關(guān)醫(yī)院長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，也關(guān)乎每位職工的成長(zhǎng)。市中心醫(yī)院將珍惜榮譽(yù)、再接再厲，以更強(qiáng)的合力、更快的步伐、更實(shí)的作風(fēng)，推動(dòng)人事管理工作再上新臺(tái)階，為加快建設(shè)人民滿(mǎn)意的高水平醫(yī)院貢獻(xiàn)力量。

通訊員 郭子涵

校對(duì) 謝明芮

統(tǒng)籌 周鶴琦

審讀 譚藝君